法治體檢常態(tài)化 營商環(huán)境更優(yōu)化——曾都區(qū)人社局開展企業(yè)用工法治體檢活動

吾悅零工驛站

     近日，為進一步推動依法治企，營造良好的法治營商環(huán)境，區(qū)人社局聯(lián)合政府相關(guān)部門為我區(qū)擬上市企業(yè)金龍公司開展了一系列企業(yè)用工法治體檢活動。

活動中，區(qū)人社局通過現(xiàn)場座談、查看資料等方式，全面掌握擬上市企業(yè)的勞動合同簽訂、勞動報酬發(fā)放、休息休假及加班、社會保險繳納、勞動保護、勞動爭議處理等用工情況。為企業(yè)進行“把脈問診”，發(fā)現(xiàn)勞動合同簽訂不規(guī)范、社會保險參保未全覆蓋、執(zhí)行工時不規(guī)范等管理過程中存在的問題，為企業(yè)開出優(yōu)質(zhì)的“對癥處方”，提供法律專業(yè)建議和意見，幫助企業(yè)完善用工制度，規(guī)范用工行為，防范用工風險。確保企業(yè)在上市過程中不因勞動用工問題而受到阻礙，為企業(yè)上市保駕護航。

今年以來，區(qū)人社局多頻次開展“人社惠民政策進萬家活動”，持續(xù)開展“陽光人社惠企服務(wù)行動”，制定《曾都區(qū)人社局為擬上市企業(yè)服務(wù)工作方案》，宣傳勞動用工法律風險100項法治體檢項目，成立人社服務(wù)專班，從就業(yè)、培訓(xùn)、人才、社保、勞動糾紛處理等多維度，為擬上市企業(yè)提供點對點“保姆式”服務(wù)，對擬上市企業(yè)提出的問題，做到事事有回應(yīng)，件件有落實，為曾都區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻人社力量。（金紅梅）