企業(yè)薪酬調查圓滿完成 助力公平薪酬體系構建

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　　近日，區(qū)人社局全面完成2023年企業(yè)薪酬調查工作。自今年4月省人社廳對該項工作進行安排部署以來，區(qū)人社局結合薪酬調查工作的要求，對“四類薪酬”開展調查，分別為企業(yè)年度薪酬、新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬、湖北省重點行業(yè)企業(yè)薪酬調查、制造業(yè)人工成本監(jiān)測。全區(qū)共有59家調查抽樣企業(yè)參入調查，調查對象包括企業(yè)和由企業(yè)直接支付工資的勞動者。

　　此次企業(yè)薪酬調查工作的圓滿完成,為全區(qū)調整企業(yè)工資分配關系、分析研判就業(yè)形勢提供重要數(shù)據(jù)支撐,也對構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、深化企業(yè)收入分配制度改革提供了科學依據(jù),對進一步推進工資收入分配關系調整、分析研判就業(yè)形勢、優(yōu)化營商環(huán)境具有重要意義。
　　為確保高質高效完成企業(yè)薪酬調查工作，區(qū)人社局嚴格把控各環(huán)節(jié)具體分工，明確責任分工，今年企業(yè)薪酬全部通過線上系統(tǒng)進行填報，建立了QQ工作聯(lián)系群，由專人負責對樣本企業(yè)填報人員提出的問題進行指導，通過在線答疑、遠程協(xié)助和現(xiàn)場演示等方法指導企業(yè)開展填報工作。59家抽樣企業(yè)中，有25%的企業(yè)因停產、關停、無法取得聯(lián)系等原因不能正常參與填報，對需要補充和替換的企業(yè)堅持“三同”原則，即同地區(qū)、同行業(yè)、同規(guī)模，并對替換企業(yè)實行“三級”審核，確保每個樣本企業(yè)能真實、準確、完整、及時的填報數(shù)據(jù)。
　　下一步，區(qū)人社局將繼續(xù)對重點行業(yè)的17家企業(yè)按季度開展薪酬調查，廣泛收集大量行業(yè)數(shù)據(jù)，了解市場薪酬趨勢，關注行業(yè)動態(tài)，為企業(yè)提供有益的薪酬優(yōu)化建議和管理支持。（劉佳琪   劉小艷）

來源：曾都人社