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用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付
員工病假工資？
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定——
可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ǘ┞毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
所以，是否能享受當(dāng)年的年休假，要根據(jù)累計工作年限和請病假的時間來看。